Leadership Coaching Strategies

Wir setzen unsere Angebote auf dem Campus aufgrund der Covid-19-Pandemie vorübergehend aus. Bitte sehen Sie sich die Online-Version dieses Programms an:

Leadership Coaching Strategies (Online)

Dies ist ein grundlegendes Programm für Manager und Führungskräfte mit direkten Berichten über die Welt des Coachings. Coaching ist eine Fähigkeit, die jeder erlernen kann und die wir alle verbessern können.

Mit rasantem Geschäftswachstum, häufigen Arbeitsverschiebungen und begrenzten internen Schulungen haben Fachleute aller Ebenen mit Veränderungen zu kämpfen. Infolgedessen benötigen Organisationen dringend Führungskräfte, die ihre Kollegen durch Herausforderungen am Arbeitsplatz führen, ihnen helfen, die Leistung zu verbessern und sie durch Karriereentscheidungen zu führen. Führungskräfte und Manager, die Coaching als Strategie einsetzen, um Leistung, individuelle und Teamergebnisse sowie Kulturwandel anzugehen, sind in der Regel erfolgreicher. Mitarbeiter sind im Allgemeinen glücklicher, wenn sie für Manager arbeiten, die als Teil ihres Führungsstils coachen.

Dieses zweitägige Programm bietet grundlegende Coaching-Frameworks für interne Mitarbeiter, um ihre Coaching-Fähigkeiten zu stärken. Durch Vorträge, Fallstudien und Erfahrungslernen entwickeln und verfeinern Sie wesentliche Coaching-Fähigkeiten. Zu den behandelten Themen gehören die Gestaltung eines Coaching-Engagements, die Rolle von Assessments beim Coaching von Einzelpersonen und Teams sowie Kernprinzipien und -qualitäten, nach denen Sie bei der Einstellung von Coaches für Ihr Unternehmen suchen sollten.

Programmvorteile

  • Werden Sie eine bessere Führungskraft, indem Sie Ihr Coaching-Toolkit entwickeln
  • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig die Ziele des Unternehmens zu unterstützen
  • Förderung einer Unternehmenskultur, die das berufliche Wachstum unterstützt und talentierte Teammitglieder bindet
  • Bereiten Sie sich auf erweiterte Managementaufgaben vor
  • Üben Sie Schlüsselelemente des prozess, von der Auftragsvergabe über das erste Treffen bis zur Fertigstellung
  • Verdienen Sie ein Teilnahmezertifikat der Harvard University Division of Continuing Education

Behandelte Themen

  • Entwicklung einer Coaching-Denkweise durch Untersuchung der neuesten Coaching-Prinzipien und Best Practices
  • Entdeckung wesentlicher Kompetenzen für ein effektives Coaching: denken, Sein und Tun
  • Mit persönlichen Assessment-Tools, um Menschen zu helfen, zu verstehen, wie andere sie wahrnehmen
  • Anpassung Ihres Stils an die Bedürfnisse verschiedener Personen durch das Üben neuer Techniken
  • Überwindung gemeinsamer Coaching-Herausforderungen, z. B. schwieriges Feedback auf eine Weise zu geben, die konstruktive Ergebnisse fördert
  • Durch Coaching mehr Selbstbewusstsein erlangen und Ihre eigene berufliche Entwicklung fördern

Wer sollte sich einschreiben

Dieses Grundlagenprogramm richtet sich an interne Manager, die eine coaching-Ansatz für Führung, sowie HR-Profis, die Führungskräfte innerhalb ihrer Organisation coachen möchten oder für die Einstellung externer Coaches verantwortlich sind. Dieses Programm richtet sich nicht an externe Coaching-Berater, die über einen umfangreichen Hintergrund im Coaching verfügen oder bereits zertifizierte Coaches sind.

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