E-2 Treaty Investor for Canadians

the e-2 nonimmigrant classification allows a Canadian citizen can be accepted to the United States when investing a significant amount of capital in a united states business.

E-2-viisumin keskeiset ominaisuudet

sopimussijoittaja voi työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa sellaisen yhdysvaltalaisen yrityksen palveluksessa, johon viisumin haltija tai muut alkuperämaan kansalaiset ovat tehneet merkittävän käteissijoituksen, kunhan kyseisellä maalla on kauppasopimus Yhdysvaltain kanssa.

sopimussijoittaja voi matkustaa Yhdysvaltoihin ja sieltä pois tai olla täällä yhtäjaksoisesti, kunnes viisumi ja status umpeutuvat.

sopimussijoittaja saa työskennellä vain työnantajalle tai omaomisteiselle yritykselle, joka toimi e-2-viisumien rahoittajana.

ensimmäinen e-2-viisumi voi kestää enintään viisi vuotta, ja sitä voidaan pidentää rajattomasti viidellä vuodella.

joka kerta, kun sopimussijoittaja saapuu Yhdysvaltoihin, hän pääsee sisään kahdeksi vuodeksi.

viisumit ovat saatavilla mukana olevalle puolisolle ja alaikäisille, naimattomille lapsille. Lapset eivät kuitenkaan voi työskennellä Yhdysvalloissa

aviopuoliso saa ottaa vastaan työtä Yhdysvalloissa

kuten E-1-viisumi, jotkut kutsuvat E-2: ta seuraavaksi parhaaksi asiaksi Yhdysvaltain pysyvän asuinpaikan suhteen, koska se on mahdollista saada itsenäisen ammatinharjoittamisen kautta, ja siihen liittyy rajaton määrä pidennyksiä. Myöskään päteville hakijoille myönnettävien e-2-viisumien määrää ei ole rajoitettu vuosittain.

kelpoisuusvaatimukset E-2-sopimuksen mukaiselle Sijoittajaviisumille

e-2-viisumin saamiselle on kuusi vaatimusta:

hakijan on oltava Kanadan tai muun sellaisen maan kansalainen, jolla on sijoittajasopimus Yhdysvaltojen kanssa.

Katso Yhdysvaltain ulkoministeriön Sopimusmaista nykyinen luettelo maista, joiden kanssa Yhdysvalloilla on kauppa-ja merenkulkusopimus.

hakijan on tultava töihin Yhdysvaltoihin yritykseen, jonka hän joko omistaa tai jonka vähimmäismäärä on 50{d3e4c3007f92404e9ca9c26a6bf48477888b9226cd35406b8d671b952349c559} ja jonka omistavat alkuperämaan muut kansalaiset.

hakijan tulee olla joko yhdysvaltalaisen yrityksen omistaja tai avainhenkilö (johtaja tai esimies tai joku, jolla on olennaisia taitoja).

hakijan tai yrityksen on täytynyt tehdä merkittävä investointi Yhdysvaltain liiketoimintaan (ei ole laillista minimiä, mutta ehdotettu raja on $200,000.00, hakijan tai yrityksen on asetettava pääomaa tai omaisuutta vaaraan, yritettävä tehdä voittoa, ja summan on oltava huomattava suhteessa liiketoimintaan).

Yhdysvallat. yrityksen on oltava vilpittömässä mielessä toimiva, aktiivinen ja voittoa tavoitteleva yritys, ei pelkkä ”marginaalinen” voitontuottaja. Sen on osallistuttava aktiivisesti kauppaan tai palvelujen tarjoamiseen ja täytettävä sovellettavat lakisääteiset vaatimukset liiketoiminnalle valtiossaan tai alueellaan.

hakijan on aiottava lähteä Yhdysvalloista, kun hänen yrityksensä Yhdysvalloissa on päättynyt, vaikka henkilön ei tarvitse asua ulkomailla. Hakijaa pyydetään todennäköisesti näyttämään Yhdysvaltain konsulaatille todisteet mahdollisista suunnitelmista lähteä Yhdysvalloista.

huomattava määrä pääomaa on:

merkittävä suhteessa kokonaiskustannuksiin, jotka aiheutuvat joko
vakiintuneen yrityksen ostamisesta tai uuden yrityksen perustamisesta.

riittävä varmistamaan perustamissopimuksessa tarkoitetun sijoittajan taloudellinen sitoumus
yrityksen menestyksekkääseen toimintaan

niin suuri, että se tukee todennäköisyyttä, että perustamissopimuksen mukainen sijoittaja
kehittää ja ohjaa yritystä menestyksekkäästi. Mitä matalammat kustannukset
yrityksellä on, sitä suurempaa investointia on suhteellisesti pidettävä merkittävänä.

vilpittömässä mielessä toimivalla yrityksellä tarkoitetaan todellista, aktiivista ja toiminnassa olevaa
kaupallista tai yrittäjähenkistä yritystä, joka tuottaa palveluja tai tavaroita voittoa varten. Sen on täytettävä sovellettavat lakisääteiset vaatimukset liiketoiminnalle lainkäyttöalueellaan.

Marginaaliyritykset

sijoitusyritys ei välttämättä ole marginaalinen. Marginaaliyritys on yritys
, jolla ei ole nykyisellään tai tulevaisuudessa valmiuksia tuottaa enempää kuin riittävästi tuloja, jotta perustamissopimuksessa tarkoitettu sijoittaja ja hänen perheensä saisivat mahdollisimman vähän elantoa. Tosiseikoista riippuen uutta yritystä ei ehkä pidetä marginaalisena, vaikka siltä puuttuisi nykyinen kyky tuottaa tällaisia tuloja. Tällaisissa tapauksissa yrityksellä olisi kuitenkin oltava valmiudet tuottaa tällaisia tuloja viiden vuoden kuluessa siitä, kun perustamissopimukseen perustuva sijoittajan e-2-luokitus alkaa.

perustamissopimuksen mukaisen sijoittajan työntekijän pätevyys

saadakseen e-2-luokituksen, sopimussuhteisen sijoittajan työntekijän
on:

on sama kuin ulkomaisen työnantajan pääasiallinen kansalaisuus (jolla on oltava
Kanadan kansalaisuus muun sopimusmaan osalta)

vastaa asiaa koskevan lainsäädännön mukaista ”työntekijän” määritelmää

joko suorittaa toimeenpano-tai valvontatehtäviä tai jos
työskentelee vähäisemmässä asemassa, hänellä on erityispätevyys.

jos pääasiallinen ulkomaalainen työnantaja ei ole yksityishenkilö, sen on oltava
vähintään 50{d3e4c3007f92404e9ca9c26a6bf48477888b9226cd35406b8d671b952349c559} yritys tai organisaatio, jonka omistavat Yhdysvalloissa
olevat henkilöt, joilla on sopimusvaltion kansalaisuus. Näiden omistajien on oltava
säilyttäneet immigranttisopimuksen ulkopuolisen sijoittajan aseman. Jos omistajat eivät ole Yhdysvalloissa, heidät on, jos he aikovat hakea maahanpääsyä, luokiteltava immigrant-sopimuksen ulkopuolisiksi sijoittajiksi.

toimeenpano-tai valvontatehtävät ovat tehtäviä, jotka ensisijaisesti antavat työntekijälle lopullisen määräysvallan ja vastuun organisaation yleisestä toiminnasta tai sen merkittävästä osasta.

erityispätevyys on ammattitaito, jonka vuoksi työntekijän palvelut
ovat välttämättömiä yrityksen tehokkaan toiminnan kannalta. On olemassa useita
ominaisuuksia tai olosuhteita, jotka voivat tosiasioista riippuen täyttää tämän
vaatimuksen.

näitä ovat muun muassa:

todistetun asiantuntemuksen aste työntekijän toiminta-alueella

onko muilla työntekijän erityistaidot

erityispätevyyden saama palkka

onko osaamista ja pätevyyttä helposti saatavilla Yhdistyneessä
States.

vieraan kielen ja kulttuurin osaaminen ei sellaisenaan täytä tätä
vaatimusta.

huomaa, että joissakin tapauksissa jossakin vaiheessa välttämätön taito saattaa yleistyä eikä siten enää pätevöity myöhemmin
.

oleskeluaika

määräaikaiseen työsopimukseen oikeutetuille sijoittajille ja työntekijöille sallitaan aluksi enintään
kahden vuoden oleskelu. Oleskelun jatkamista koskevat pyynnöt voidaan hyväksyä enintään kahden vuoden välein.

e-2-poikkeusluvan saamiselle ei ole ylärajaa. Kaikkien e-2 nonimmigrantien on kuitenkin säilytettävä aikomus lähteä Yhdysvalloista, kun heidän asemansa päättyy tai päättyy.

ulkomaille matkustavalle e-2-maahantulijalle voidaan yleensä myöntää automaattisesti
kahden vuoden takaisinottoaika, kun hän palaa Yhdysvaltoihin.

E-2-aseman ehdot

sopimussuhteinen sijoittaja tai työntekijä saa työskennellä vain siinä toiminnassa, johon hänet tai
hänet on hyväksytty luokituksen myöntämishetkellä. E-2: n työntekijä voi kuitenkin työskennellä myös sopimusorganisaation emoyhtiön tai jonkin sen tytäryhtiön palveluksessa niin kauan kuin:

järjestöjen väliset suhteet ovat vakiintuneet

toissijaiset työsuhteet edellyttävät johtoa, esimiestä tai olennaista
taidot

työsuhteen ehdot eivät ole muutoin muuttuneet.

USCIS: n on hyväksyttävä kaikki E-2
statuksen ehtojen olennaiset muutokset. ”Sisällöllisellä muutoksella” tarkoitetaan perustavaa laatua olevaa muutosta
työnantajan perusominaisuuksissa, kuten esimerkiksi fuusiossa,
yrityskaupassa tai suurtapahtumassa, joka vaikuttaa sopimussuhteisen sijoittajan tai työntekijän
aiemmin hyväksyttyyn suhteeseen organisaatioon. Sopimussijoittajan tai yrityksen on ilmoitettava USCIS: lle jättämällä Uusi vetoomus ja pyytämällä lykkäyksen jatkamista uusilla ehdoilla. Sen ei tarvitse ilmoittaa USCIS: lle muista kuin olennaisista muutoksista.

lakko tai muu työriita, johon liittyy työnseisaus suunnitellussa
asemapaikassa, voi vaikuttaa kanadalaisen tai meksikolaisen sopimussijoittajan tai
työntekijän kykyyn saada e-2-asema.

E-2-sopimuksen mukaisten sijoittajien ja työntekijöiden Perhe

sopimuksen mukaisten sijoittajien ja työntekijöiden mukana tai perässä voi olla puolisoita ja
naimattomia lapsia, jotka ovat alle 21-vuotiaita. Heidän kansallisuutensa ei tarvitse olla sama kuin sopimussijoittajan tai työntekijän. Nämä perheenjäsenet voivat hakea E-2-luokitusta huollettaviksi, ja jos se hyväksytään, heille myönnetään yleensä sama oleskeluaika kuin työntekijälle. Jos perheenjäsenet ovat jo Yhdysvalloissa ja hakevat aseman muuttamista tai oleskelun jatkamista e-2-riippuvaiseksi luokitukseksi, he voivat hakea muutosta jättämällä yhden lomakkeen I-539 maksua vastaan. E-2-työntekijöiden puolisot voivat hakea työlupaa maksua vastaan lomakkeella I-765. Jos se hyväksytään, ei ole mitään erityistä rajoitusta sille, missä e-2-puoliso saa työskennellä.

kuten edellä on todettu, e-2-sopimuksen mukainen sijoittaja tai työntekijä voi matkustaa ulkomaille ja
saa yleensä automaattisen kahden vuoden takaisinottoajan, kun
palaa Yhdysvaltoihin. Elleivät perheenjäsenet ole E-2-sopimuksen sijoittajan tai työntekijän mukana tämän hakiessa takaisinottoa Yhdysvaltoihin, uutta takaisinottoaikaa ei sovelleta perheenjäseniin.

jotta perheenjäsenet voisivat jäädä laillisesti Yhdysvaltoihin, heidän on otettava huolellisesti huomioon heille E-2-statuksessa myönnetty oleskeluaika ja haettava oleskelun jatkamista ennen Oman voimassaolonsa päättymistä.

Share

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.