E-2 Investisseur en vertu d’un Traité pour les Canadiens

La classification E-2 non-immigrant permet à un citoyen canadien d’être admis aux États-Unis lorsqu’il investit une somme importante de capital dans une entreprise américaine.

Principales caractéristiques du visa E-2

L’investisseur conventionnel peut travailler légalement aux États-Unis pour une entreprise américaine dans laquelle un investissement en espèces substantiel a été effectué par le détenteur du visa ou d’autres citoyens du pays d’origine, à condition que ce pays ait un traité commercial avec les États-Unis.

L’investisseur conventionnel peut voyager à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis ou y rester en permanence jusqu’à l’expiration du visa et du statut.

L’investisseur conventionnel est limité à travailler uniquement pour l’employeur ou l’entreprise indépendante qui a agi en tant que sponsor du visa E-2.

Le visa E-2 initial peut durer jusqu’à cinq ans, avec des prolongations illimitées possibles de cinq ans.

Chaque fois que l’investisseur conventionnel entre aux États-Unis, il sera admis pour deux ans.

Les visas sont disponibles pour un conjoint accompagnant et des enfants mineurs non mariés. Cependant, les enfants ne peuvent pas travailler aux États-Unis

Un conjoint sera autorisé à accepter un emploi aux États-Unis

Comme le visa E-1, certaines personnes appellent le E-2 la meilleure chose à la résidence permanente aux États-Unis, car il est possible d’obtenir via un travail indépendant, et il est livré avec un nombre illimité de prolongations. En outre, il n’y a pas de limites annuelles sur le nombre de visas E-2 pouvant être délivrés aux candidats qualifiés.

Critères de qualification pour un Visa d’investisseur traité E-2

Il y a six exigences pour obtenir un visa E-2:

Le demandeur doit être citoyen du Canada ou d’un autre pays ayant conclu un traité avec les États-Unis.

Voir les pays signataires du Traité du Département d’État des États-Unis pour une liste à jour des pays avec lesquels les États-Unis entretiennent un traité de commerce et de navigation.

Le demandeur doit venir travailler aux États-Unis pour une entreprise qu’il ou elle possède ou qui est au minimum de 50 {d3e4c3007f92404e9ca9c26a6bf48477888b9226cd35406b8d671b952349c559} appartenant à d’autres ressortissants du pays d’origine.

Le demandeur doit être le propriétaire ou un employé clé (cadre ou superviseur, ou une personne ayant des compétences essentielles) de l’entreprise américaine.

Le demandeur ou la société doit avoir fait un investissement substantiel dans l’entreprise américaine (il n’y a pas de minimum légal, mais la limite suggérée est de 200 000,00 $, le demandeur ou la société doit mettre du capital ou des actifs en danger, essayer de réaliser un profit et le montant doit être substantiel par rapport au type d’entreprise).

Les États-Unis l’entreprise doit être une entreprise de bonne foi, active et à but lucratif, et non un simple producteur de profit  » marginal « . Il doit être activement engagé dans le commerce ou la prestation de services et répondre aux exigences légales applicables pour faire des affaires dans son État ou sa région.

Le demandeur doit avoir l’intention de quitter les États-Unis lorsque son entreprise aux États-Unis sera terminée, bien que la personne ne soit pas tenue de maintenir une résidence étrangère à l’étranger. Le demandeur sera probablement invité à montrer au consulat des États-Unis des preuves de son intention éventuelle de quitter les États-Unis.

Un montant substantiel de capital est:

Substantiel par rapport au coût total de l’achat d’une entreprise établie
ou de l’établissement d’une nouvelle entreprise.

Suffisant pour assurer l’engagement financier de l’investisseur en vertu d’un traité à l’égard du
fonctionnement réussi de l’entreprise

D’une ampleur suffisante pour soutenir la probabilité que l’investisseur en vertu d’un traité développera et dirigera avec succès l’entreprise
. Plus le coût de l’entreprise
est faible, plus l’investissement doit être proportionnellement élevé pour être considéré comme substantiel.

Une entreprise de bonne foi désigne une entreprise commerciale ou entrepreneuriale réelle, active et en exploitation
qui produit des services ou des biens à but lucratif. Il doit satisfaire aux exigences légales applicables pour faire des affaires dans sa juridiction.

Entreprises marginales

L’entreprise d’investissement peut ne pas être marginale. Une entreprise marginale est une entreprise
qui n’a pas la capacité actuelle ou future de générer un revenu plus qu’suffisant pour assurer un minimum de subsistance à l’investisseur conventionnel et à sa famille. Selon les faits, une nouvelle entreprise pourrait ne pas être considérée comme marginale même si elle n’a pas la capacité actuelle de générer de tels revenus. Dans de tels cas, cependant, l’entreprise devrait avoir la capacité de générer de tels revenus dans les cinq ans à compter de la date à laquelle la classification E-2 de l’investisseur conventionnel commence.

Qualifications de l’employé d’un investisseur conventionnel

Pour être admissible à la classification E-2, l’employé d’un investisseur conventionnel
doit:

Avoir la même nationalité que l’employeur étranger principal (qui doit avoir la
nationalité du Canada autre pays du traité)

Répondre à la définition d' » employé » en vertu de la loi pertinente

Soit exercer des fonctions de direction ou de supervision, ou si
employé à un titre moindre, avoir des qualifications spéciales.

Si le principal employeur étranger n’est pas un particulier, il doit s’agir d’une entreprise ou d’une organisation d’au moins 50 {d3e4c3007f92404e9ca9c26a6bf48477888b9226cd35406b8d671b952349c559} appartenant à des personnes aux États-Unis
qui ont la nationalité du pays du traité . Ces propriétaires doivent être
et conserver le statut d’investisseur non immigrant. Si les propriétaires ne sont pas aux États-Unis, ils doivent être, s’ils devaient demander l’admission dans ce pays, classables comme investisseurs conventionnels non immigrants.

Les fonctions de cadre ou de supervision sont celles qui assurent principalement à l’employé le contrôle et la responsabilité ultimes du fonctionnement global de l’organisation, ou une composante majeure de celle-ci.

Les qualifications spéciales sont des compétences qui rendent les services de l’employé
essentiels au fonctionnement efficace de l’entreprise. Il existe plusieurs qualités ou circonstances
qui pourraient, selon les faits, répondre à cette exigence
.

Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:

Le degré d’expertise prouvée dans la zone d’opérations de l’employé

Si d’autres possèdent les compétences spécifiques de l’employé

Le salaire que les qualifications spéciales peuvent commander

Si les compétences et les qualifications sont facilement disponibles aux États-Unis
.

La connaissance d’une langue et d’une culture étrangères ne répond pas, à elle seule, à cette exigence
.

Notez que dans certains cas, une compétence essentielle à un moment donné peut devenir monnaie courante, et donc ne plus être admissible, à une date ultérieure
.

Période de séjour

Les investisseurs et les employés qualifiés bénéficiant d’un traité auront droit à un séjour initial maximum de
de deux ans. Les demandes de prolongation de séjour peuvent être accordées par tranches d’au plus deux ans chacune.

Il n’y a pas de limite maximale au nombre de prolongations pouvant être accordées à un non-immigrant E-2. Tous les non-immigrants E-2 doivent cependant maintenir leur intention de quitter les États-Unis lorsque leur statut expire ou prend fin.

Un non-immigrant E-2 qui voyage à l’étranger peut généralement bénéficier d’une période de réadmission automatique de
deux ans lors de son retour aux États-Unis.

Conditions générales du statut E-2

Un investisseur conventionnel ou un employé ne peut travailler que dans l’activité pour laquelle il ou
elle a été approuvée au moment de l’octroi du classement. Toutefois, un employé d’E-2 peut également travailler pour la société mère de l’organisation du traité ou l’une de ses filiales tant que le:

La relation entre les organisations est établie

L’emploi subsidiaire nécessite des compétences de direction, de supervision ou essentielles

Les conditions d’emploi n’ont pas changé autrement.

L’USCIS doit approuver tout changement substantiel dans les termes ou conditions du statut E-2
. Un  » changement de fond  » est défini comme un changement fondamental des caractéristiques de base de l’employeur
, comme, mais sans s’y limiter, une fusion, une acquisition
ou un événement majeur qui affecte la relation
précédemment approuvée de l’investisseur ou de l’employé avec l’organisation. L’investisseur conventionnel ou l’entreprise doit en informer l’USCIS en déposant une nouvelle pétition et en demandant une prolongation de séjour avec les nouvelles conditions incluses. Il n’est pas nécessaire d’informer l’USCIS des changements non substantiels.

Une grève ou un autre conflit de travail impliquant un arrêt de travail au lieu de travail prévu
peut avoir une incidence sur la capacité d’un investisseur de traité canadien ou mexicain ou d’un employé
d’obtenir le statut E-2.

Famille d’investisseurs et d’employés du Traité E-2

Les investisseurs et les employés du Traité peuvent être accompagnés ou suivis par des conjoints et des enfants célibataires de moins de 21 ans
. Leurs nationalités ne doivent pas nécessairement être les mêmes que celles de l’investisseur ou de l’employé conventionnel. Ces membres de la famille peuvent demander la classification E-2 non-immigrant en tant que personnes à charge et, s’ils sont approuvés, ils se verront généralement accorder la même période de séjour que l’employé. Si les membres de la famille sont déjà aux États-Unis et demandent un changement de statut ou une prolongation de séjour dans une classification dépendante E-2, ils peuvent en faire la demande en remplissant un formulaire unique I-539 avec taxe. Les conjoints des travailleurs E-2 peuvent demander une autorisation de travail en remplissant le formulaire I-765 avec frais. S’il est approuvé, il n’y a pas de restriction spécifique quant à l’endroit où le conjoint E-2 peut travailler.

Comme indiqué ci-dessus, l’investisseur ou l’employé du traité E-2 peut voyager à l’étranger et
se verra généralement accorder une période de réadmission automatique de deux ans lorsque
retournera aux États-Unis. À moins que les membres de la famille n’accompagnent l’investisseur ou l’employé du traité E-2 au moment où ce dernier demande sa réadmission aux États-Unis, la nouvelle période de réadmission ne s’appliquera pas aux membres de la famille.

Pour rester légalement aux États-Unis, les membres de la famille doivent noter attentivement la période de séjour qui leur a été accordée en statut E-2 et demander une prolongation de séjour avant l’expiration de leur propre validité.

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