リーダーシップコーチング戦略

Covid-19パンデミックのため、キャンパス内の提供を一時的に中断しています。 このプログラムのオンライン版をご覧ください:

Leadership Coaching Strategies(Online)

直接報告を持っているマネージャーやリーダーのために設計された、これはコーチングの世界につい コーチングは、誰もが学ぶことができるスキルと我々はすべて改善することができ

ビジネスが猛烈なスピードで移動し、頻繁な仕事のシフト、および限られた社内トレーニングでは、すべてのレベルの専門家が変化に取り組んでいます。 その結果、組織は、職場の課題を通じて同僚を導き、パフォーマンスを向上させ、キャリアの決定を通じて導くことができるリーダーを緊急に必要としてい パフォーマンス、個人やチームの成果、文化の変化に対処するための戦略としてコーチングを採用するリーダーやマネージャーは、より成功する傾向があります。 従業員は彼らのリーダーシップ様式の部分としてコーチするマネージャーのために一般により幸せな働くことである。

この二日間のプログラムは、社内の従業員がコーチングスキルを強化するための基本的なコーチングの枠組みを提供しています。 講義、ケーススタディ、体験学習を通じて、あなたは本質的なコーチングスキルを開発し、微調整します。 カバーされるトピックはあなたの会社のためのコーチを雇うとき捜すべきコーチの約束、個人およびチームのコーチの査定の役割、および中心の主義および質を設計する方法を含んでいる。

プログラムの利点

  • あなたのコーチングツールキットを開発することにより、より良いリーダーになる
  • 会社の目標をサポートしながら、あなたの従業員契約から最初の会議までのプロセス
  • ハーバード大学継続教育部門から参加証明書を獲得

対象トピック

  • 最新のコーチングの原則とベストプラクティスを調べることにより、コーチングの考え方を開発
  • 効果的なコーチングのための本質的: 思考、存在、実行
  • 個人的な評価ツールを使用して、他の人がどのようにそれらを知覚するかを理解するために
  • 新しいテクニックを練習することによ157>誰が登録する必要があります

    この基礎プログラムは、開発したい内部管理者のために設計されています リーダーシップへのコーチのアプローチ、また彼らの構成内のリーダーをコーチしたいと思うか、または外的なコーチを雇うために責任があるHRの専門家。 このプログラムは、外部のコーチングコンサルタント、コーチングの広範な背景を持つものを対象としていない、またはすでに認定されたコーチです。

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