Gjenkjenne Tegn På Frakoblede Ansatte

20. juli 2020 Ledelse
Av Dom Nicastro

antall ansatte som er «aktivt frakoblede» er på et all-time low, ifølge forskning Av Gallup. Den samme rapporten fant ansattes engasjement er på en all-time high.

alt er perfekt på arbeidsplassen? Ikke helt. Organisasjoner må fortsatt jobbe aktivt med å se etter tegn på frigjorte ansatte, spesielt i tider som en helsekrise der eksterne stressorer kan påvirke ansattes sinnstilstand.

Hva Er En Frakoblet Ansatt?

en frakoblet ansatt er noen som ikke er fullt forpliktet til selskapet, lagets suksess og mangler entusiasme og spenning om å gjøre en positiv innvirkning og forskjell på jobben, ifølge Carla Yudhishthu, VP of people operations Hos Mammoth HR og ThinkHR. «Jeg har jobbet Med Gallup i min fortid og tror sterkt på verdien av engasjement når det gjelder påvirkning på jobben og kjøring av resultater som fører til suksess,» sa hun. «Når disse tingene faller av, må ledere stille spørsmål til hvorfor.»

Gallup definerer «aktivt frakoblede» ansatte som de som har » elendige arbeidserfaringer og sprer sin ulykkelighet til sine kolleger.»Hvordan ser det egentlig ut på arbeidsplassen ? Hvilke tegn kan du se etter i spotting disse frakoblede ansatte?

Mangel På Lidenskap I Selskapets Oppdrag

Melissa Nytko, MSW, LCSW, en uavhengig sosialarbeider som jobber med selskaper på ansattes utbrenthet og frigjøring, sa at de mest utbredte tegnene på ansattes frigjøring på arbeidsplassen inkluderer lav produktivitet, økt fravær, negativ holdning og tilbaketrekking sosialt. «Årsakene til at disse er tegn på frigjøring, er fordi disse ikke er typiske eller forventede atferd hos en ansatt ansatt,» Sa Nytko. «Ansatte som opplever høye nivåer av stress og mangler sosiale forbindelser har en tendens til å ha høyere fravær. De er mer utsatt for sykdom, økt irritabilitet og har lav energi.»

en uengasjert ansatt forfølger ikke lenger selskapets oppdrag eller visjon, og kanskje deres egne verdier forbinder ikke med organisasjonens verdier. «Jo lenger en ansatt opplever frigjøring, jo mer penger et selskap kan miste på grunn av lav produktivitet,» sa hun.

Dårlige Samarbeidsmønstre

Yudhishthu sa åpenbare tegn på en frakoblet ansatt inkluderer å dukke opp sent til møter, manglende møter og manglende tidsfrister på arbeidsforpliktelser. Mindre åpenbare tegn, sa hun, kan være ting som litt mindre deltakelse i lagmøter og andre arbeidsmøter eller en nedgang i kvaliteten på arbeidet.

det er sikkert forskjeller på måtene som ansatte viser sin frigjøring, ifølge HR-ekspert Melissa Cadwallader, MBA, PHR, som jobber I HR på ZenBusiness. «Men,» sa hun, » de anerkjente tegnene inkluderer en nedgang i kvaliteten på arbeidet, mangel på kommunikasjon med medarbeidere og manglende overholdelse av tidsfrister. Slike tegn kan gjenkjennes hvis de ansatte føler at deres bidrag ikke er anerkjent eller verdsatt.»

Stillhet, Apati, Selvtilfredshet

sikkert, disse er ikke gode kvaliteter hos de fleste, mye mindre ansatte. Carlos Castelá, administrerende direktør I Navio Group, som konsulterer bedrifter på arbeidsplassen engasjement, sa det er dusinvis av måter å få øye på en frakoblet ansatt. Blant dem fremhever han:

  • å ha en manager de ikke kan stå.
  • ansatte som er frakoblet, vil ofte trekke seg fra eventuelle ikke-nødvendige samtaler eller aktiviteter. De har også en tendens til å bare gjøre minimum for å komme forbi.
  • et fremtredende tegn på frigjøring er stillhet: på lagsamtaler, via e-post eller i tapte møter helt.
  • Apati eller mangel på engasjement.
  • Fravær. Virkelig engasjerte ansatte vil finne en måte å være på jobb.
  • Selvtilfredshet, en nedgang i arbeidskvalitet.
  • Tapte frister, manglende interesse for å delta.
  • Unnlatelse Av Å være en lagspiller og hjelpe andre.
  • Mangel på entusiasme og mangel på initiativ.

«Ledere og HR-team bør være på utkikk etter tegn på frigjøring fra sine ansatte, som kan vurderes i en-til-en samtaler, årlige medarbeiderundersøkelser, etc. for å oppdage potensiell risiko, » Tilføyde Castelá. «En måte for ledelsen kan komme foran dette er å ha regelmessige innsjekkinger med ansatte for å sikre at de er engasjert og jobber mot sine mål, samt gi dem regelmessige lønnsøkninger før de må spørre.»

Frakobling Er Sannsynligvis Gradvis

en frakoblet ansatt vil Ikke være forberedt på å gå utover for levering av arbeid av høy kvalitet, ifølge Cadwallader. «De vil vise mangel på motivasjon og entusiasme for produktene eller tjenestene som tilbys av virksomheten,» la hun til. «Mangelen på engasjement kan ikke alltid være åpenbar .»

men, sa hun, det vil gradvis erodere og ha en negativ innvirkning på virksomheten hvis det ikke er behandlet. Årsaken til dette bør vurderes. Den ansatte skal ikke føle seg angrepet hvis det er et større systemisk problem i spill.

Mangel På Utviklingsjakt

mangel på interesse for utviklingsmuligheter kan også være et tegn som kan overses, ifølge Yudhishthu. «I tillegg kan mindre eller ingen deltakelse i «valgfrie» arbeidsarrangementer, som happy hours (virtuelle) og informative økter, også være et tegn, » sa hun.

engasjementsnivåene kan også falle bort hvis arbeidstakere ikke får muligheter for fremgang og progresjon. «Det er en god sjanse for at frigjorte ansatte vil se etter andre arbeidsplasser,» La Cadwallader til.

Tim Reitsma, medstifter Av People Managing People, ble enige om at et avslørende tegn på en frakoblet ansatt er at de slutter å lete etter muligheter til å vokse. I stedet for å søke utfordringer, unngår de å tilføre verdi til nye muligheter. «Stagnasjon er et tegn på frigjøring fordi det er motsatt av det du vil se i en engasjert ansatt,» la Reitsma til. «Den engasjerte søker nye måter å vokse og lære på jobb for å holde ting interessant. På den annen side viser stagnasjon mangel på ønske om å gå over det minste minimum.»

Share

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.