Samtaler for å fremme feltet coaching.

Hva Er En Vekstkultur

For Tiden er det svært lite oppmerksomhet til voksenutvikling etter ungdomsårene, og likevel vet vi nå at vi fortsetter å utvikle følelsesmessig og psykologisk gjennom livet. En måte å fremme en innovativ tilnærming til voksenutvikling er gjennom organisasjoner – å hjelpe Dem til å bli Det Robert Kegan kaller «bevisst utviklingsorganisasjoner».

en vekstkultur oppstår i en organisasjon som implementerer en ny sosial kontrakt på jobben, der folk vet at de er en aktiv del av egen og hverandres utvikling. Å skape en coachingkultur som har som mål å frigjøre både det menneskelige og organisatoriske potensialet, er et stort skritt mot dette.

i en vekstkultur konkurrerer ikke samfunnet lenger, men støtter hverandre, og folk har større mulighet til å gjøre arbeid som passer dem; når en person ikke har mer vekstpotensial igjen i en rolle, kan de bytte til noe som vil få dem til å strekke seg utviklingsmessig.

De fleste organisasjoner som prøver å ha en vekstkultur, føler at de ikke gjør det bra, går inn i separate tiltak som offsites, leadership coaching etc., men dette påvirker for få mennesker (bare de «høye potensialene»), for sjelden, borte fra arbeid (problemet med «overføring» – som forandring må bringes tilbake til den eksisterende kulturen som vil forsøke å opprettholde status quo).

Hvordan Skifte Til En Vekstkultur

for at en organisasjon skal bli en vekstkultur må den implementere og fremme disse to nøkkelfunksjonene:

  • Pleie (støtte)
  • Candor (utfordring)

Mange organisasjoner er svake i begge disse; ingen ærlig kommunikasjon med sine folk om hvordan deres arbeid betyr noe( omsorg), og unngå konflikt og holde folk ansvarlige (Oppriktighet).

Vekstkulturer ser på talent ikke som en fast variabel, men som en flyt-type variabel; alle trenger å vokse og forbedre sine talenter gjennom hele karrieren. Det handler om å gjøre organisasjonen til en inkubator av talent og å være en tilbakemeldingsrik kultur er en stor del av dette.

Share

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.