rozmowy w celu poszerzenia zakresu coachingu.

czym jest kultura wzrostu

obecnie bardzo mało uwagi poświęca się rozwojowi dorosłych po okresie dojrzewania, a jednak teraz wiemy, że nadal rozwijamy się emocjonalnie i psychicznie przez całe życie. Jednym ze sposobów wspierania innowacyjnego podejścia do rozwoju dorosłych jest poprzez organizacje-pomaganie im stać się tym, co Robert Kegan nazywa „celowo rozwijającymi się organizacjami”.

kultura wzrostu występuje w organizacji, która wdraża nowy kontrakt społeczny w pracy, w którym ludzie wiedzą, że są aktywną częścią własnego i wzajemnego rozwoju. Dużym krokiem w tym kierunku jest stworzenie kultury coachingu, której celem jest uwolnienie zarówno potencjału ludzkiego, jak i organizacyjnego.

w kulturze wzrostu społeczność nie konkuruje, ale wspiera się nawzajem, a ludzie mają więcej możliwości wykonywania pracy, która im odpowiada; kiedy dana osoba nie ma już potencjału wzrostu w lewo w roli mogą przełączyć się na coś, co uczyni je rozciągnąć rozwoju.

większość organizacji, które próbują mieć kulturę wzrostu, uważa, że nie robią tego dobrze – wysiłki idą w oddzielne przedsięwzięcia, takie jak offsites, coaching przywództwa itp., ale dotyka to zbyt niewielu ludzi (tylko „wysoki potencjał”), zbyt rzadko, z dala od pracy (problem” transferu ” – ponieważ zmiany muszą zostać przeniesione z powrotem do istniejącej kultury, która będzie starała się utrzymać status quo).

jak przejść do kultury wzrostu

aby organizacja stała się kulturą wzrostu, musi wdrożyć i wspierać te dwie kluczowe cechy:

  • Opieka (wsparcie)
  • szczerość (wyzwanie)

wiele organizacji jest słabych w obu tych przypadkach; brak szczerej komunikacji ze swoimi ludźmi o tym, jak ich praca ma znaczenie (Opieka), unikanie konfliktów i pociąganie ludzi do odpowiedzialności (szczerość).

kultury rozwoju postrzegają talent nie jako stałą zmienną, ale jako zmienną typu flow; każdy musi rozwijać i wzmacniać swoje talenty przez całą swoją karierę. Chodzi o to, aby organizacja stała się inkubatorem talentów, a kultura bogata w informacje zwrotne jest dużą częścią tego.

Share

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.