strategie coachingu przywództwa

tymczasowo zawieszamy naszą ofertę na terenie kampusu z powodu pandemii Covid-19. Zapraszamy do zapoznania się z wersją online tego programu:

Leadership Coaching Strategies (Online)

przeznaczony dla menedżerów i liderów, którzy mają bezpośrednie raporty, jest to podstawowy program o świecie coachingu. Coaching to umiejętność, której każdy może się nauczyć i którą wszyscy możemy doskonalić.

dzięki szybkiemu rozwojowi biznesu, częstym zmianom pracy i ograniczonym szkoleniom wewnętrznym, profesjonaliści na wszystkich poziomach zmagają się ze zmianami. W związku z tym organizacje pilnie potrzebują liderów, którzy mogą prowadzić swoich kolegów przez wyzwania w miejscu pracy, pomóc im poprawić wydajność i prowadzić ich przez decyzje zawodowe. Liderzy i menedżerowie, którzy stosują coaching jako strategię odnoszącą się do wyników, wyników indywidualnych i zespołowych oraz zmian kulturowych, zwykle odnoszą większe sukcesy. Pracownicy są na ogół szczęśliwsi pracując dla menedżerów, którzy coachują w ramach swojego stylu przywództwa.

ten dwudniowy program oferuje podstawowe ramy coachingowe dla pracowników wewnętrznych w celu wzmocnienia ich umiejętności coachingowych. Dzięki wykładom, studiom przypadków i doświadczeniu rozwijasz i dostrajasz niezbędne umiejętności coachingowe. Poruszane tematy obejmują Jak zaprojektować zaangażowanie coachingowe, rolę ocen w coachingu osób i zespołów oraz podstawowe zasady i cechy, których należy szukać przy zatrudnianiu coachów w Twojej firmie.

korzyści z programu

  • Zostań lepszym liderem, rozwijając swój zestaw narzędzi coachingowych
  • Pomóż swoim pracownikom osiągnąć ich potencjał, jednocześnie wspierając cele firmy
  • Promuj kulturę firmy, która wspiera rozwój zawodowy i zatrzymuje utalentowanych członków zespołu
  • przygotuj się na rozszerzone obowiązki menedżerskie
  • praktykuj kluczowe elementy zarządzania proces coachingu, od umówienia się na spotkanie wstępne do zakończenia
  • Zdobądź certyfikat uczestnictwa Wydziału kształcenia ustawicznego Uniwersytetu Harvarda

poruszane tematy

  • rozwijanie mentalności coachingowej poprzez badanie najnowszych zasad i najlepszych praktyk coachingowych
  • odkrywanie niezbędnych kompetencji do skutecznego coachingu:
  • Korzystanie z osobistych narzędzi oceny, aby pomóc ludziom zrozumieć, jak inni je postrzegają
  • dostosowanie swojego stylu do potrzeb różnych osób poprzez ćwiczenie nowych technik
  • pokonywanie wspólnych wyzwań coachingowych, takich jak dostarczanie trudnych informacji zwrotnych w sposób, który promuje konstruktywne wyniki
  • uzyskanie większej samoświadomości poprzez coaching i wspieranie własnego rozwoju zawodowego

kto powinien się zapisać

ten program jest przeznaczony dla menedżerów wewnętrznych, którzy chcą rozwijać podejście coachingowe do przywództwa, a także specjalistów HR, którzy chcą coachować liderów w swojej organizacji lub którzy są odpowiedzialni za zatrudnianie zewnętrznych coachów. Ten program nie jest przeznaczony dla zewnętrznych konsultantów coachingowych, osób posiadających rozległe doświadczenie w coachingu lub posiadających już certyfikat coachingu.

Share

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.