Reconhecer os Sinais de Empregados Desligados

20 de julho de 2020 Liderança
Por Dom Nicastro

O número de funcionários que estão “ativamente desligados” é um baixo de todos os tempos, de acordo com a pesquisa Gallup. O mesmo relatório descobriu que o envolvimento dos empregados está em alta.Está tudo perfeito no local de trabalho? Nem por isso. As organizações ainda precisam estar trabalhando ativamente na vigilância de sinais de empregados desengatados, especialmente em tempos como uma crise de saúde, onde os estressores externos podem afetar o estado de espírito dos empregados.O que é um empregado desengatado?

um empregado desprendido é alguém que não está totalmente comprometido com a empresa, o sucesso da equipe e falta entusiasmo e entusiasmo sobre fazer um impacto positivo e diferença no trabalho, de acordo com Carla Yudhishthu, VP de operações de pessoas em Mammoth HR e ThinkHR. “Eu trabalhei com a Gallup no meu passado e acredito fortemente no valor do engajamento quando se trata de impacto no trabalho e conduzir resultados que levam ao sucesso dos negócios”, disse ela. “Quando estas coisas caem, os líderes têm de questionar o porquê.”

Gallup define os empregados” desprendidos ativamente “como aqueles que têm” experiências miseráveis de trabalho e espalhar a sua infelicidade para os seus colegas.”Como é que isso realmente se parece no local de trabalho? Que Sinais Você pode Procurar para detectar esses funcionários desengatados?

falta de paixão na missão da empresa

Melissa Nytko, MSW, LCSW, uma trabalhadora social independente que trabalha com empresas sobre o desgaste e desengajamento dos empregados, disse que os sinais mais prevalentes de desengajamento dos empregados no local de trabalho incluem baixa produtividade, aumento do absentismo, atitude negativa e retirada social. “As razões pelas quais estes são sinais de desocupação, é porque estes não são comportamentos típicos ou esperados em um empregado contratado”, disse Nytko. “Os empregados que experimentam altos níveis de estresse e falta de conexões sociais tendem a ter maior absentismo. Eles são mais propensos a doenças, irritabilidade aumentada e têm pouca energia.”

um empregado desprendido já não persegue activamente a missão ou a visão da empresa e, talvez, os seus próprios valores não se ligam aos valores da organização. “Quanto mais tempo um funcionário experimentar a retirada, mais dinheiro uma empresa pode perder devido à baixa produtividade”, disse ela.

pobres padrões de colaboração

Yudhishthu disse sinais óbvios de um empregado desengatado incluem aparecer tarde às reuniões, reuniões em falta e prazos em falta sobre compromissos de trabalho. Sinais menos óbvios, disse ela, podem ser coisas como um pouco menos de participação em reuniões de equipe e outras reuniões de trabalho ou uma queda na qualidade do trabalho.De acordo com a especialista em RH Melissa Cadwallader, MBA, PHR, que trabalha na RH na ZenBusiness, existem diferenças na forma como os funcionários mostram sua retirada. “No entanto”, disse ela, ” os sinais amplamente reconhecidos incluem uma queda na qualidade do trabalho, falta de comunicação com os colegas de trabalho e não cumprimento dos prazos. Tais sinais podem ser reconhecidos se os empregados sentirem que suas contribuições não são reconhecidas ou valorizadas.”

Silence, Apathy, Complacency

For certain, these are not great qualities in most people, much less employees. Carlos Castelán, Diretor-Geral do Grupo Navio, que consulta empresas sobre o engajamento no local de trabalho, disse que há dezenas de maneiras de identificar um funcionário desengatado. Entre eles, ele destaca:

  • ter um gerente que não suporta.
  • os empregados que estão desligados Irão muitas vezes retirar-se de quaisquer conversas ou actividades não necessárias. Eles também tendem a fazer apenas o mínimo para sobreviver.
  • um sinal proeminente de retirada é o silêncio: em chamadas de equipe, por e-mail ou em reuniões perdidas.
  • apatia ou falta de compromisso.
  • absentismo. Funcionários realmente engajados vão encontrar uma maneira de estar no trabalho.
  • complacência, um declínio na qualidade do trabalho.
  • prazos não cumpridos, desinteresse pela participação.
  • falha em ser um jogador de equipe e ajudar outros.
  • falta de entusiasmo e falta de iniciativa.

“os gestores e as equipas de RH devem estar atentos a sinais de afastamento dos seus empregados, que podem ser avaliados em conversas de um para um, inquéritos anuais aos empregados, etc. para detectar o risco potencial”, acrescentou Castelán. “Uma maneira para a gerência pode se adiantar a isso é ter check-in regulares com os funcionários para garantir que eles estão engajados e trabalhando em direção aos seus objetivos, bem como fornecer-lhes com aumentos salariais regulares antes que eles tenham que pedir.”

a retirada é provavelmente Gradual

um empregado desprendido não estará preparado para ir além e além para a entrega de trabalho de alta qualidade, de acordo com o Cadwallader. “Eles mostrarão falta de motivação e entusiasmo pelos produtos ou serviços oferecidos pela empresa”, acrescentou. “A falta de compromisso pode nem sempre ser óbvia.”

no entanto, ela disse, ele vai gradualmente corroer e ter um impacto negativo sobre o negócio se não for tratado. A causa disto deve ser revista. O empregado não deve ser feito para se sentir atacado se houver um problema sistêmico mais amplo em jogo.

falta de busca pelo desenvolvimento

a falta de interesse em oportunidades de desenvolvimento também pode ser um sinal que pode ser ignorado, de acordo com Yudhishthu. “Além disso, menos ou nenhuma participação em eventos de trabalho “opcionais”, tais como horas felizes (virtuais) e sessões informativas, também pode ser um sinal”, disse ela.

os níveis de engajamento também podem diminuir se os trabalhadores não tiverem oportunidades de avanço e progressão. “Há uma boa chance de que os funcionários desengatados vão procurar outras oportunidades de emprego”, acrescentou Cadwallader.Tim Reitsma, co-fundador das pessoas que gerem as pessoas, concordou que um sinal de um empregado desprendido é que eles deixam de procurar oportunidades para crescer. Em vez de procurar desafios, evitam acrescentar valor a novas oportunidades. “A estagnação é um sinal de retirada, porque é o oposto do que você veria em um empregado engajado”, acrescentou Reitsma. “O engajado busca novas maneiras de crescer e aprender no trabalho para manter as coisas interessantes. Por outro lado, a estagnação mostra falta de vontade de ir além do mínimo.”

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