internațional sau Global?

8 martie 2011

o conversație recurentă în organizații care se angajează la nivel internațional este ” ce înseamnă să fii o organizație internațională sau globală?”Acești termeni sunt adesea folosiți interschimbabil în comunitatea internațională, „murdărind în continuare apele”. O discuție recentă (neconcludentă) despre un listserv la care mă abonez în jurul acestei întrebări m-a făcut să mă gândesc din nou la un subiect la care m-am întors de multe ori în ultimii ani cu organizații cu care am lucrat.

voi începe cu un rezumat al unora dintre „definițiile” și criteriile care sunt uneori folosite:

internațional – adesea se referă la angajarea cu câteva zone diferite ale lumii, dar nu în întreaga lume. Deși organizația poate desfășura activități în alte țări, ea își păstrează un accent major în țara sa de origine. De exemplu, o organizație internațională ar putea fi una care operează câteva sau mai multe programe în afara țării sau regiunii în care organizația are sediul central.

dacă se deplasează de-a lungul unui spectru de internaționalizare, o organizație ar putea să personalizeze și să livreze mai activ produse și servicii membrilor sau grupurilor sale constitutive și să aibă o reprezentare internațională mai mare în organele sale de conducere (mai mult decât doar token), pe măsură ce se deplasează de-a lungul spectrului.

Global-descrie adesea o viziune mai holistică sau „fără limite” asupra lumii și implică operarea în multe regiuni diferite. Această viziune are o abordare mai holistică, interdependentă și interconectată. De exemplu, o organizație globală ar putea avea mai multe prezențe în întreaga lume în care programele, capitolele sau birourile de teren funcționează simultan în mai multe țări și regiuni din întreaga lume și sunt guvernate de un consiliu multinațional.

deși acestea pot fi utile ca linii directoare foarte dure, discuțiile interne cu privire la ceea ce înseamnă acești termeni pentru organizație și operațiunile lor sunt o discuție importantă pentru organizații, iar timpul necesar acestor discuții nu trebuie subestimat. Pentru a schimba mentalități, culturi și operațiuni ia o învestire a tuturor părților interesate cheie. Poate dura adesea ani pentru ca acest lucru să se întâmple, dar pentru acele organizații cu care am lucrat prin acest proces, au găsit că merită timpul investit în discuția internă. Iată un exemplu al modului în care OCLC (World ‘ s Libraries Connected) a lucrat acolo unde au vrut să fie ca organizație internațională, folosind un spectru de carte și de implicare internațională pe care l-am pus împreună.

de asemenea, este important să recunoaștem că nu toate organizațiile care doresc să se angajeze la nivel internațional trebuie să opereze sau să devină internaționale. Există multe modalități de a interacționa cu probleme globale, organizații multinaționale și organizații omoloage din alte țări, fără a schimba dramatic operațiunile propriei organizații. Câteva idei pot fi găsite aici în acest articol „este timpul să mergeți internațional? Deși acest articol a fost scris în anii 1990 multe dintre ideile încă dețin adevărat. Cuplați elementele de bază cu instrumentele pe care le oferă acum social media (adică. Twitter, Facebook, Quora etc..) și angajamentul organizației cu lumea din jurul ei poate deveni mult mai ușor și plin de interacțiuni productive.

Categorii: Perspective Globale
Etichete:

Share

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.