Recunoscând semnele angajaților dezangajați

20 iulie 2020 Leadership
de Dom Nicastro

numărul angajaților care sunt „dezangajați activ” este la un nivel scăzut din toate timpurile, potrivit cercetărilor efectuate de Gallup. Același raport a constatat că implicarea angajaților este la un nivel record.

totul e perfect la locul de muncă? Nu chiar. Organizațiile trebuie să lucreze în mod activ la urmărirea semnelor de angajați dezangajați, în special în perioade precum o criză de sănătate în care factorii de stres externi pot afecta starea de spirit a angajaților.

ce este un angajat dezangajat?

un angajat dezangajat este cineva care nu este pe deplin angajat în companie, succesul echipei și îi lipsește entuziasmul și entuziasmul de a face un impact pozitiv și diferență la locul de muncă, potrivit Carla Yudhishthu, VP of People operations la Mammoth HR și ThinkHR. „Am lucrat cu Gallup în trecut și cred cu tărie în valoarea implicării atunci când vine vorba de impactul la locul de muncă și de rezultatele care conduc la succesul afacerii”, a spus ea. „Când aceste lucruri dispar, liderii trebuie să se întrebe de ce.”

Gallup definește angajații” dezangajați activ „ca fiind cei care au” experiențe de muncă mizerabile și își răspândesc nefericirea colegilor.”Cum arată asta de fapt la locul de muncă? Ce semne puteți căuta în depistarea acestor angajați dezangajați?

lipsa pasiunii în misiunea companiei

Melissa Nytko, MSW, LCSW, un asistent social independent care lucrează cu companii la epuizarea și dezangajarea angajaților, a declarat că semnele cele mai răspândite ale dezangajării angajaților la locul de muncă includ productivitatea scăzută, absenteismul crescut, atitudinea negativă și retragerea socială. „Motivele pentru care acestea sunt semne de dezangajare se datorează faptului că acestea nu sunt comportamente tipice sau așteptate la un angajat angajat”, a spus Nytko. „Angajații care se confruntă cu un nivel ridicat de stres și nu au conexiuni sociale tind să aibă un absenteism mai mare. Ele sunt mai predispuse la boli, iritabilitate crescută și au energie scăzută.”

un angajat dezangajat nu mai urmărește în mod activ misiunea sau viziunea companiei și, probabil, propriile valori nu se conectează cu valorile organizației. „Cu cât un angajat se confruntă mai mult cu dezangajarea, cu atât o companie poate pierde mai mulți bani din cauza productivității scăzute”, a spus ea.

modele slabe de colaborare

Yudhishthu a spus că semnele evidente ale unui angajat dezangajat includ apariția târzie la întâlniri, lipsa întâlnirilor și lipsa termenelor limită pentru angajamentele de muncă. Semne mai puțin evidente, a spus ea, pot fi lucruri precum o participare puțin mai mică la întâlnirile de echipă și la alte întâlniri de lucru sau o scădere a calității muncii.

există cu siguranță diferențe în modul în care angajații își arată dezangajarea, potrivit expertului în resurse umane Melissa Cadwallader, MBA, PHR, care lucrează în Resurse Umane la ZenBusiness. „Cu toate acestea”, a spus ea, ” semnele recunoscute pe scară largă includ o scădere a calității muncii, lipsa comunicării cu colegii și nerespectarea termenelor. Astfel de semne pot fi recunoscute dacă angajații simt că contribuțiile lor nu sunt recunoscute sau evaluate.”

tăcere, apatie, automulțumire

cu siguranță, acestea nu sunt calități grozave la majoritatea oamenilor, cu atât mai puțin la angajați. Carlos Castel, Directorul General al Grupului Navio, care consultă companiile cu privire la implicarea la locul de muncă, a declarat că există zeci de modalități de a identifica un angajat dezangajat. Dintre acestea, el subliniază:

  • având un manager pe care nu-l suportă.
  • angajații care sunt decuplați se vor retrage adesea din orice conversații sau activități care nu sunt necesare. De asemenea, tind să facă doar minimul pentru a trece.
  • un semn proeminent de dezangajare este tăcerea: la apelurile echipei, prin e-mail sau în întâlnirile ratate cu totul.
  • apatie sau lipsă de angajament.
  • absenteismul. Angajații cu adevărat angajați vor găsi o modalitate de a fi la locul de muncă.
  • automulțumire, o scădere a calității muncii.
  • termene ratate, dezinteres pentru participare.
  • eșecul de a fi un jucător de echipă și de a ajuta pe alții.
  • lipsa de entuziasm și lipsa de inițiativă.

„managerii și echipele de resurse umane ar trebui să fie în căutarea semnelor de dezangajare de la angajații lor, care pot fi evaluate în conversații unu-la-unu, sondaje anuale ale angajaților etc. pentru a identifica riscul potențial”, a adăugat Castel. „O modalitate prin care managementul poate depăși acest lucru este să aibă controale regulate cu angajații pentru a se asigura că sunt angajați și lucrează pentru obiectivele lor, precum și pentru a le oferi creșteri salariale regulate înainte de a fi nevoiți să ceară.”

dezangajarea este probabil graduală

un angajat decuplat nu va fi pregătit să meargă mai sus și mai departe pentru livrarea de muncă de înaltă calitate, Potrivit Cadwallader. „Vor arăta o lipsă de motivație și entuziasm pentru produsele sau serviciile oferite de afacere”, a adăugat ea. „Lipsa de implicare s-ar putea să nu fie întotdeauna evidentă.”

cu toate acestea, a spus ea, se va eroda treptat și va avea un impact negativ asupra afacerii dacă nu este tratată. Cauza acestui lucru ar trebui revizuită. Angajatul nu ar trebui să se simtă atacat dacă există o problemă sistemică mai largă în joc.

lipsa urmăririi dezvoltării

lipsa interesului pentru oportunitățile de dezvoltare poate fi, de asemenea, un semn care poate fi trecut cu vederea, potrivit lui Yudhishthu. „În plus, participarea mai mică sau deloc la evenimente de lucru” opționale”, cum ar fi orele fericite (virtuale) și sesiunile informaționale, ar putea fi, de asemenea, un semn”, a spus ea.

nivelurile de implicare ar putea, de asemenea, să scadă dacă lucrătorilor nu li se oferă oportunități de avansare și progres. „Există șanse mari ca angajații dezangajați să caute alte oportunități de angajare”, a adăugat Cadwallader.

Tim Reitsma, co-fondator al People Managing People, a fost de acord că un semn al unui angajat dezangajat este că nu mai caută oportunități de creștere. În loc să caute provocări, evită să adauge valoare noilor oportunități. „Stagnarea este un semn de dezangajare, deoarece este opusul a ceea ce ai vedea la un angajat angajat”, a adăugat Reitsma. „Cel angajat caută noi modalități de a crește și de a învăța la locul de muncă pentru a menține lucrurile interesante. Pe de altă parte, stagnarea arată lipsa dorinței de a depăși minimul.”

Share

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.