Att känna igen tecknen på urkopplade anställda

20 juli 2020 ledarskap
av Dom Nicastro

antalet anställda som är ”aktivt urkopplade” är på en lägsta nivå, enligt forskning från Gallup. Samma rapport fann medarbetarengagemang är på en all-time high.

allt är perfekt på arbetsplatsen? Inte riktigt. Organisationer måste fortfarande aktivt arbeta med att titta på tecken på urkopplade anställda, särskilt under tider som en hälsokris där externa stressorer kan påverka anställdas sinnestillstånd.

Vad är en ledig anställd?

en ledig anställd är någon som inte är helt engagerad i företaget, lagets framgång och saknar entusiasm och spänning om att göra en positiv inverkan och skillnad på jobbet, enligt Carla Yudhishthu, VP för people operations på Mammoth HR och ThinkHR. ”Jag har arbetat med Gallup i mitt förflutna och tror starkt på värdet av engagemang när det gäller påverkan på jobbet och drivande resultat som leder till affärsframgång”, sa hon. ”När dessa saker släpper, måste ledare ifrågasätta varför.”

Gallup definierar” aktivt urkopplade ” anställda som de som har ”eländiga arbetsupplevelser och sprider sin olycka till sina kollegor.”Hur ser det egentligen ut på arbetsplatsen? Vilka tecken kan du leta efter i spotting dessa urkopplade anställda?

brist på Passion i företagets uppdrag

Melissa Nytko, MSW, LCSW, en oberoende socialarbetare som arbetar med företag på anställdas utbrändhet och urkoppling, sa att de vanligaste tecknen på anställdas urkoppling på arbetsplatsen inkluderar låg produktivitet, ökad frånvaro, negativ attityd och tillbakadragande Socialt. ”Anledningen till att dessa är tecken på urkoppling beror på att dessa inte är typiska eller förväntade beteenden hos en anställd anställd”, sa Nytko. ”Anställda som upplever höga stressnivåer och saknar sociala kontakter tenderar att ha högre frånvaro. De är mer benägna att sjukdom, ökad irritabilitet och har låg energi.”

en frikopplad anställd strävar inte längre aktivt efter företagets uppdrag eller vision, och kanske deras egna värderingar ansluter sig inte till organisationens värderingar. ”Ju längre en anställd upplever urkoppling desto mer pengar kan ett företag förlora på grund av låg produktivitet”, sa hon.

dåliga Samarbetsmönster

Yudhishthu sa att uppenbara tecken på en frikopplad anställd inkluderar att dyka upp sent till möten, saknade möten och saknade tidsfrister för arbetsåtaganden. Mindre uppenbara tecken, sade hon, kan vara saker som lite mindre deltagande i teammöten och andra arbetsmöten eller en minskning av kvaliteten på arbetet.

det finns säkert skillnader i hur anställda visar sin urkoppling, enligt HR-expert Melissa Cadwallader, MBA, PHR, som arbetar inom HR på ZenBusiness. ”Men”, sa hon, ” de allmänt erkända tecknen inkluderar en minskning av kvaliteten på arbetet, brist på kommunikation med medarbetare och misslyckande med att uppfylla tidsfrister. Sådana tecken kan erkännas om de anställda känner att deras bidrag inte erkänns eller värderas.”

tystnad, apati, självbelåtenhet

för vissa, dessa är inte stora kvaliteter i de flesta människor, mycket mindre anställda. Carlos Castel Avsug, VD för Navio Group, som konsulterar företag på arbetsplatsen engagemang, sade att det finns massor av sätt att upptäcka en urkopplad anställd. Bland dem framhäver han:

  • att ha en chef kan de inte stå.
  • anställda som är urkopplade kommer ofta att dra sig ur alla icke-nödvändiga samtal eller aktiviteter. De tenderar också att bara göra det minsta för att klara sig.
  • ett framträdande tecken på urkoppling är tystnad: på lagsamtal, via e-post eller i missade möten helt och hållet.
  • apati eller brist på engagemang.
  • Frånvaro. Verkligen engagerade medarbetare kommer att hitta ett sätt att vara på jobbet.
  • självbelåtenhet, en minskning av arbetskvaliteten.
  • missade deadlines, ointresse att delta.
  • underlåtenhet att vara en lagspelare och hjälpa andra.
  • brist på entusiasm och brist på initiativ.

”chefer och HR-team bör vara på utkik efter tecken på frikoppling från sina anställda, som kan bedömas i en-till-en-samtal, årliga medarbetarundersökningar etc. för att upptäcka potentiell risk, ” tillade Castel Avsugningar. ”Ett sätt för ledningen kan komma före detta är att ha regelbundna incheckningar med anställda för att säkerställa att de är engagerade och arbetar mot sina mål samt att ge dem regelbundna lönehöjningar innan de måste fråga.”

urkoppling är sannolikt gradvis

en urkopplad anställd kommer inte att vara beredd att gå utöver för leverans av högkvalitativt arbete, enligt Cadwallader. ”De kommer att visa brist på motivation och entusiasm för de produkter eller tjänster som erbjuds av verksamheten,” tillade hon. ”Bristen på engagemang kanske inte alltid är uppenbart.”

men hon sa att det gradvis kommer att eroderas och ha en negativ inverkan på verksamheten om det inte hanteras. Orsaken till detta bör ses över. Arbetstagaren ska inte få känna sig attackerad om det finns ett bredare systemproblem i spel.

brist på utvecklingsarbete

brist på intresse för utvecklingsmöjligheter kan också vara ett tecken som kan förbises, enligt Yudhishthu. ”Dessutom kan mindre eller inget deltagande i” valfria” arbetshändelser, som happy hours (virtuella) och informationssessioner, också vara ett tecken, ” sa hon.

engagemangsnivåerna kan också falla bort om arbetstagare inte får möjligheter till framsteg och framsteg. ”Det finns en god chans att urkopplade anställda kommer att leta efter andra anställningsmöjligheter,” tillade Cadwallader.

Tim Reitsma, medgrundare av People Managing People, kom överens om att ett tecken på en ledig anställd är att de slutar leta efter möjligheter att växa. Istället för att söka utmaningar undviker de att lägga till värde till nya möjligheter. ”Stagnation är ett tecken på urkoppling eftersom det är motsatsen till vad du skulle se i en engagerad anställd,” tillade Reitsma. ”Den engagerade söker nya sätt att växa och lära sig på jobbet för att hålla saker intressanta. Å andra sidan visar stagnation en brist på önskan att gå över det minsta minimum.”

Share

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.